Conf.A.S.I. in Mobilita' http://www.confasi.it Conf.A.S.I. - Confederazione Autonoma Sindacati Italiani it-IT 05/05/2026 http://www.confasi.it/iconaconfasi.png Conf.A.S.I. in Mobilita' http://www.confasi.it <![CDATA[Convegno Confederale Formativo - Palermo]]> Il giorno 5 maggio 2026 si terra' un convegno tecnico - formativo presso lo Splendid Hotel La Torre - sito in Palermo - Via Piano Gallo 11 - Tel. 091/45022 - www.latorrehotel.it.


ATTENZIONE: per partecipare al convegno occorre registrarsi obbligatoriamente compilando il modello di iscrizione in formato pdf compilabile. La disponibilita' di tale modello si ottiene cliccando sull'icona "scarica allegato" presente alla fine della descrizione di questo evento.

PROGRAMMA DEL CONVEGNO:

Ore 9,00
- Apertura dei lavori - Saluti

Davide Lercara

Coordinatore Regionale CONF.A.S.I. Sicilia
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Ore 09,30
- Approfondimenti sui nuovi servizi per le Sedi Periferiche e riflessioni sull'operativita' del CAF CONFASI alla luce della Legge di Bilancio.
Antonio Esposito
Amministratore Unico CAF CONF.A.S.I. srl.


Ore 10,00
- Le novita' del modello 730/2026 e approfondimenti sui controlli 36ter.
Dr. Pino Sulcanese
Responsabile Assistenza Fiscale del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl
Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 13:00

- Breve cenno sui servizi Send di PagoPA.

Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 13,30
- Buffet presso Splendid Hotel La Torre.


Ore 14,30
Ripresa dei lavori
- Attivita' Sindacale Confederale.
- Impegno nel sociale

- Servizi di Patronato.

- Software Libra Colf.

- La nuova Gestione IVA per le Sedi Territoriali CONFASI.
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Dr. Michele Beverelli
Responsabile nazionale della protezione dei dati

Davide Lercara
Responsabile nazionale Confasi Academy


Ore 15,30
Sessione pomeridiana
- Le novita' del modello 730/2026, chiarimenti operativi e approfondimenti.
- Quesiti e discussione


Ore 17,30
Chiusura dei lavori.

ATTENZIONE: ai partecipanti verra' rilasciato attestato di frequenza del corso.
______________________________________________________________________________________________________
SPLENDID HOTEL LA TORRE: informazioni utili.

Lo Splendid Hotel La Torre è a 20 minuti in auto dal centro di Palermo e a pochi km dall’aeroporto.


Indirizzo: Via Piano di Gallo, 11, 90151 Palermo
Telefono: 091 450222
mail: latorre@latorrehotel.it


]]> EVENTI - www.confasi.it 2026/5/5 12:00:00 EVENTI http://www.confasi.it/dettaglio-eventi.asp?ID_Attivita=254 <![CDATA[Il CdM approva il Decreto Lavoro]]>
Il Consiglio dei Ministri si è riunito martedì 28 aprile 2026, alle ore 16.48 a Palazzo Chigi, sotto la presidenza del Presidente, Giorgia Meloni. Segretario, il Sottosegretario alla Presidenza Alfredo Mantovano.



DECRETO LAVORO
Il Consiglio dei Ministri, su proposta del Presidente Giorgia Meloni e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali Marina Calderone, ha approvato un decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale.

Il provvedimento interviene, con risorse per circa 934 milioni di euro, per rafforzare la dignità dei lavoratori, promuovere l’occupazione stabile di giovani e donne e contrastare nuove forme di sfruttamento legate all’economia digitale.

Incentivi all’occupazione
Al fine di ridurre i divari territoriali e favorire l’inserimento nel mercato del lavoro delle categorie più esposte, il decreto prevede quattro principali misure di decontribuzione:

bonus assunzione donne 2026, consistente in un esonero contributivo del 100% (fino a 650 euro mensili) per 24 mesi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate, con un incremento a 800 euro per le assunzioni effettuate nelle regioni della zona economica speciale (ZES) unica per il Mezzogiorno;

bonus assunzione giovani 2026, che prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali (fino a 500 euro mensili) per 24 mesi per le nuove assunzioni di personale non dirigenziale di età inferiore ai 35 anni, con limite elevato a 650 euro nel Sud e nelle aree di crisi;

bonus stabilizzazione giovani 2026, che prevede l’esonero del 100% dei contributi fino a 500 euro per 24 mesi anche per le stabilizzazioni di contratti a termine, stipulati tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026 e della durata massima di 12 mesi, effettuate tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, per personale di età inferiore ai 35 anni mai occupato stabilmente in precedenza;

bonus assunzioni ZES 2026, per i datori di lavoro che occupano fino a un massimo di 10 dipendenti nella ZES unica per il Mezzogiorno, consistente in un esonero contributivo totale (fino a 650 euro mensili) per l’assunzione di soggetti over 35 disoccupati da almeno 24 mesi.

Salario giusto
La disciplina sui trattamenti economici complessivi (TEC) tutela l’equilibrio di interessi tra lavoratori e parti sociali. Si garantisce ai lavoratori una retribuzione non inferiore ai minimi stabiliti dai contratti collettivi nazionali (CCNL) stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, contrastando il dumping. La norma tutela le imprese favorendo la concorrenza leale e valorizza l’autonomia di sindacati e datori di lavoro, evitando l’imposizione di un salario minimo fissato per legge e lasciando alla contrattazione la definizione delle voci retributive.

Disciplina dei rinnovi contrattuali
Il decreto interviene sulla disciplina del rinnovo dei contratti collettivi di lavoro. Nel rispetto dell’autonomia delle parti sociali, si stabilisce che siano le stesse a disciplinare, in sede di rinnovo, le decorrenze degli incrementi retributivi, gli eventuali importi una tantum e gli strumenti di copertura economica per il periodo tra la scadenza del vecchio contratto e la firma del nuovo, assumendo la data di scadenza naturale del contratto previgente come riferimento per assicurare la continuità della tutela economica. Qualora il rinnovo non avvenga entro 12 mesi dalla scadenza, le retribuzioni sono adeguate forfettariamente in misura pari al 30% della variazione dell’Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato (IPCA).

Contrasto al caporalato digitale e tutele tecnologiche
Il provvedimento introduce misure specifiche per prevenire l’intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro, con particolare riferimento alle attività gestite tramite piattaforme digitali, attraverso:

la verifica dell’identità digitale del lavoratore. Si tratta di una misura volta a impedire il fenomeno della cessione o del “noleggio” degli account che alimenta forme di caporalato, consentendo l’accesso alle piattaforme esclusivamente tramite sistemi di identificazione certa (SPID, CIE o sistemi di autenticazione forte);

vige il divieto di cedere le proprie credenziali o utilizzare account non riconducibili alla propria identità, con responsabilità dei gestori per i sistemi di controllo e sanzioni amministrative o sospensione dell’attività per omessa vigilanza;

il diritto alla trasparenza algoritmica, che impone l’obbligo di fornire informazioni chiare sulle modalità di funzionamento degli algoritmi che influenzano l’assegnazione dei compiti e i compensi, garantendo il diritto di conoscere i parametri del proprio “rating” e di richiedere l’intervento umano per il riesame di decisioni automatizzate che incidano significativamente sul rapporto di lavoro.

Conciliazione famiglia-lavoro
Il decreto introduce uno sgravio contributivo per le imprese che adottano la certificazione UNI/PdR 192:2026, un nuovo strumento di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, che definisce requisiti verificabili e indicatori di performance per le organizzazioni, private e pubbliche, che scelgono di investire in modo strutturato su maternità, paternità, carichi di cura, flessibilità organizzativa, welfare aziendale, salute e continuità di carriera. La misura contenuta nel decreto prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le aziende in possesso della certificazione collegata alla valorizzazione del sostegno alla natalità e alle esigenze di cura, con una misura fino all’1 per cento e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna impresa.

Trattamento di fine rapporto
Si prevede la possibilità per i lavoratori di conferire alla previdenza complementare le quote TFR maturate nel periodo gennaio-giugno 2026.

Fonte: Presidenza del Consiglio dei Ministri]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/4/30 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=819 <![CDATA[Salute e sicurezza sul lavoro - ricorrenza]]>
Il lavoro dovrebbe essere sinonimo di dignità, non di rischio.
Eppure, i numeri ci raccontano ancora un’altra realtà.
Nel 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮:
▪️oltre 𝟰𝟭𝟲.𝟬𝟬𝟬 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼
▪️𝟭.𝟬𝟵𝟯 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗶 (di cui 792 sul luogo di lavoro e 293 in itinere)
Dati drammaticamente stabili, che confermano che la sicurezza non è ancora garantita.
Nei 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶 𝗺𝗲𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲 (dati provvisori INAIL):
▪️𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝟵𝟭.𝟬𝟬𝟬 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗳𝗲𝗯𝗯𝗿𝗮𝗶𝗼
▪️𝟭𝟬𝟮 𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗶 nello stesso periodo
▪️rispetto al 2025: +𝟮,𝟰% 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶, 𝗺𝗮 -𝟮𝟳,𝟴% 𝗱𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶.

Numeri che mostrano un lieve miglioramento sui decessi, ma non un’inversione strutturale del fenomeno.

Non possiamo considerare “normale” che si continui a morire lavorando.
Non possiamo accettare che la sicurezza venga trattata come un costo.

𝘓𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘶𝘯 𝘢𝘥𝘦𝘮𝘱𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭𝘦.
𝘌̀ 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢, 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦, 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢̀ 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘴𝘢.]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/4/28 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=818 <![CDATA[Convegno Confederale Formativo - Pescara]]> Il giorno 23 aprile 2026 si terra' un convegno Confederale - Formativo presso il Centro Congressi AURUM sito in Pescara - Largo Gardone Riviera - aurum.comune.pescara.it.


ATTENZIONE: per partecipare al convegno occorre registrarsi obbligatoriamente compilando il modello di iscrizione in formato pdf compilabile. La disponibilita' di tale modello si ottiene cliccando sull'icona "scarica allegato" presente alla fine della descrizione di questo evento.

PROGRAMMA DEL CONVEGNO:
Ore 15,00
- Apertura dei lavori - Saluti
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Ore 15,15
- Approfondimenti sui nuovi servizi disponibili per le Sedi Periferiche e riflessioni sull'operativita' del CAF CONFASI alla luce della Legge di Bilancio.
Antonio Esposito
Amministratore Unico CAF CONF.A.S.I. srl.

Ore 16,00
- Le novita' del modello 730/2026 e breve cenno sui servizi SEND di PagoPA.
Dr. Pino Sulcanese
Responsabile Assistenza Fiscale del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl

Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 18:00
- Quesiti e discussione


Ore 18,30
Chiusura dei lavori.

ATTENZIONE: ai partecipanti verra' rilasciato attestato di frequenza del corso.
_______________________________________________________________]]> EVENTI - www.confasi.it 2026/4/23 12:00:00 EVENTI http://www.confasi.it/dettaglio-eventi.asp?ID_Attivita=253 <![CDATA[Convegno Confederale Formativo - Roma]]> Il giorno 16 aprile 2026 si terra' un convegno tecnico - formativo presso il Centro Congressi Cavour - sito in Roma - Via Cavour 50/a - Tel. 06/4871777 - www.icavour.it.

ATTENZIONE: per partecipare al convegno occorre registrarsi obbligatoriamente compilando il modello di iscrizione in formato pdf compilabile. La disponibilita' di tale modello si ottiene cliccando sull'icona "scarica allegato" presente alla fine della descrizione di questo evento.

PROGRAMMA DEL CONVEGNO:
Ore 9,00
- Apertura dei lavori - Saluti
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Ore 09,30
- Approfondimenti sui nuovi servizi disponibili per le Sedi Periferiche e riflessioni sull'operativita' del CAF CONFASI alla luce della Legge di Bilancio.
Antonio Esposito
Amministratore Unico CAF CONF.A.S.I. srl.

Ore 10,30
- Le novita' del modello 730/2026 e approfondimenti sui controlli 36ter.
Dr. Pino Sulcanese
Responsabile Assistenza Fiscale del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl
Dr. Aldo Radano
Responsabile Tecnico e Controlli del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


SALUTI ISTITUZIONALI.
Sen. Dario Damiani
Membro della 5ª Commissione permanente (Bilancio)

Per conoscere il profilo del Sen. Damiani clicca qui


Ore 13:00

- Breve cenno sui servizi Send di PagoPA.

Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 13,30
- Buffet presso Centro Congressi Cavour.


Ore 14,30
Ripresa dei lavori
- Attivita' Sindacale Confederale.
- Impegno nel sociale

- Servizi di Patronato.

- La nuova Gestione IVA per le Sedi Territoriali CONFASI.
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.
Dr. Michele Beverelli
Responsabile Nazionale della protezione dei dati.


Ore 15,30
Sessione pomeridiana
- Le novita' del modello 730/2026, chiarimenti operativi e approfondimenti.
- Quesiti e discussione


Ore 17,30
Chiusura dei lavori.

ATTENZIONE: ai partecipanti verra' rilasciato attestato di frequenza del corso.
______________________________________________________________________________________________________

CENTRO CONGRESSI CAVOUR: come arrivare.

TRENO e METROPOLITANA (Linee A e B): Fermata Stazione Termini

A PIEDI: A 150 metri dalla Stazione Termini

MEZZI PUBBLICI: Linee autobus ATAC: tutte le linee con fermata o capolinea a P.zza dei Cinquecento

IN AUTO:
Da Nord G.R.A.: uscita Salaria, direzione Roma Centro. Percorrerla tutta sino alla Stazione Termini
Da Sud G.R.A.: uscita Appia, direzione Roma Centro. Percorrerla tutta sino alla Stazione Termini.

Nelle immediate vicinanze del Centro Congressi Cavour vi sono delle autorimesse private dove è possibile parcheggiare l'automobile:
Autorimessa Gioberti Via Gioberti 11/a - Tel. 06 4884877
Autorimessa Lupa Via Farini 9/b - Tel. 06 4883733


]]> EVENTI - www.confasi.it 2026/4/16 12:00:00 EVENTI http://www.confasi.it/dettaglio-eventi.asp?ID_Attivita=252 <![CDATA[Convegno Confederale Formativo - Bari]]> Il giorno 9 aprile 2026 si terra' un convegno Confederale - Formativo presso l' Hotel Majesty sito in Bari - via G. Gentile 97/b - tel. 080/5491099 - www.hotelmajesty.it.

ATTENZIONE: per partecipare al convegno occorre registrarsi obbligatoriamente compilando il modello di iscrizione in formato pdf compilabile. La disponibilita' di tale modello si ottiene cliccando sull'icona "scarica allegato" presente alla fine della descrizione di questo evento.


PROGRAMMA DEL CONVEGNO:
Ore 9,00
- Apertura dei lavori - Saluti
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Ore 09,30
- Approfondimenti sui nuovi servizi disponibili per le Sedi Periferiche e riflessioni sull'operativita' del CAF CONFASI alla luce della Legge di Bilancio.
Antonio Esposito
Amministratore Unico CAF CONF.A.S.I. srl.

Ore 10,30
- Le novita' del modello 730/2026 - Approfondimenti sui controlli 36ter.
Dr. Pino Sulcanese
Responsabile Assistenza Fiscale del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl
Dr. Aldo Radano
Responsabile Tecnico e Controlli del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl
Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl

SALUTI ISTITUZIONALI.
Dr. Francesco De Noia
Manager e imprenditore, pioniere nell’insegnamento delle soft skills in Italia.
Dopo il suo intervento il Dr. De Noia consegnera' al Presidente Antonio La Ghezza il premio Soft Skill 2026

Ore 13:00
- Breve accenno sui servizi Send di PagoPA.

Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 13,30
- Pranzo presso l'Hotel Majesty


Ore 14,30
Ripresa dei lavori
- Attivita' Sindacale Confederale.
- Impegno nel sociale

- Servizi di Patronato.

- La nuova gestione IVA per le Sedi Territoriali CONFASI..
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Dr.ssa Josepha La Ghezza
Componente del Direttivo Nazionale della CONF.A.S.I. e Coordinatrice nazionale dei servizi di Patronato
Dr. Michele Beverelli
Responsabile Nazionale della protezione dei dati.


Ore 15,30
Sessione pomeridiana
- Le novita' del modello 730/2026, chiarimenti operativi e approfondimenti.
- Quesiti e discussione


Ore 17,30
Chiusura dei lavori.


ATTENZIONE: ai partecipanti verra' rilasciato attestato di frequenza del corso.

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Hotel Majesty: come arrivare.

In Aereo: dall'aeroporto Bari-Palese; strada statale 16, direzione Brindisi-Lecce, uscita 15;

In treno: dalla stazione ferroviaria; collegamento bus-cittadino (n 12 barrato), Extremurale Capruzzi, seguire per via Caldarola, Tangenziale Brindisi, uscita n 15;

In auto: dall'autostrada A14; uscita Bari Nord o Bari Sud, proseguire in Direzione Brindisi, uscita 15.


]]> EVENTI - www.confasi.it 2026/4/9 12:00:00 EVENTI http://www.confasi.it/dettaglio-eventi.asp?ID_Attivita=251 <![CDATA[Convegno Confederale Formativo - Milano]]> Il giorno 01 aprile 2026 si terra' un convegno Confederale - Formativo presso l' Hotel Andreola sito in Milano - via Domenico Scarlatti 24 - tel. 02/6709141 - www.andreolahotel.it.


ATTENZIONE: per partecipare al convegno occorre registrarsi obbligatoriamente compilando il modello di iscrizione in formato pdf compilabile. La disponibilita' di tale modello si ottiene cliccando sull'icona "scarica allegato" presente alla fine della descrizione di questo evento.

PROGRAMMA DEL CONVEGNO:
Ore 9,00
- Apertura dei lavori - Saluti
Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale della CONF.A.S.I.

Ore 09,30
- Approfondimenti sui nuovi servizi disponibili per le Sedi Periferiche e riflessioni sulla operativita' del CAF CONFASI alla luce della Legge di Bilancio.
Antonio Esposito
Amministratore Unico CAF CONF.A.S.I. srl.

Ore 10,30
- Le novita' del modello 730/2026 - approfondimenti sui controlli 36.
Dr. Pino Sulcanese
Responsabile Assistenza Fiscale del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl
Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 13,30
- Pranzo presso l'Hotel Andreola


Ore 14:30 - Ripresa dei Lavori
- Breve accenno sui servizi Send di PagoPA.

Dr. Marco Esposito
Responsabile nazionale Formazione del C.A.F. CONF.A.S.I. Srl


Ore 15,00
- La nuova gestione IVA per le Sedi Territoriali CONFASI
Dr. Michele Beverelli
Responsabile Nazionale della protezione dei dati.

Ore 15,30
- Le novita' del modello 730/2026, chiarimenti operativi e approfondimenti.
- Quesiti e discussione


Ore 16,30
Chiusura dei lavori.

ATTENZIONE: ai partecipanti verra' rilasciato attestato di frequenza del corso.
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Hotel Andreola : come arrivare.

In Aereo:
Dagli aeroporti di Milano Linate e Malpensa le navette delle due società (Starfly e Air Pullman) collegano ogni 15 minuti alla Stazione Centrale. Da qui, sul lato sinistro della Stazione, proseguire a piedi per 200 metri circa fino alla Via Scarlatti al n. 24 si trova l’Hotel Andreola Central.
In treno:
Per chi arriva alla Stazione Centrale uscire dal porticato a sinistra. All’esterno introdursi nella strada di fronte, via Scarlatti. Dopo appena 200 metri al numero 24 si trova l’Hotel Andreola Central.
In auto:
Dalle autostrade prendere la Tangenziale Est ed uscire a Lambrate. Proseguire sempre dritto per Via Rombon e poi Via Porpora tenendo d’occhio le indicazioni per il centro. Si arriverà direttamente in Piazzale Loreto. Imboccare la quarta traversa a destra Viale Brianza poi al primo semaforo a sinistra proseguire dritti per Via Venini. Dopo il secondo semaforo, la prima via a destra si arriva all’hotel.


]]> EVENTI - www.confasi.it 2026/4/1 12:00:00 EVENTI http://www.confasi.it/dettaglio-eventi.asp?ID_Attivita=250 <![CDATA[Tornano gli eventi Confederali CONF.A.S.I. – CAF CONF.A.S.I.]]>
Come consuetudine, anche quest’anno è stato programmato un ciclo di incontri tecnico-formativi che si terranno fra aprile e maggio 2026 in presenza, abbracciando l’intero territorio nazionale.



Anche quest’anno saranno cinque gli appuntamenti in programma:

• 1 Aprile, Milano
Hotel Andreola (Via Domenico Scarlatti 24)

• 9 Aprile, Bari
Hotel Majesty (Via G. Gentile 97/B)

• 16 Aprile, Roma
Centro Congressi Cavour (Via Cavour 50/A)

• 23 Aprile, Pescara
Centro Congressi Aurum (Largo Gardone Riviera)

• 5 Maggio, Palermo
Splendid Hotel La Torre (Via Piano Gallo 11)

Gli appuntamenti formativi promossi dalla Conf.A.S.I. e dal CAF Conf.A.S.I. continuano a rappresentare un momento centrale di relazione e condivisione per l’intera comunità confederale. Occasioni preziose non solo per l’aggiornamento professionale, ma anche per rafforzare il dialogo e il confronto tra le diverse realtà periferiche e territoriali.

Nella sezione web ARCHIVIO EVENTI sono disponibili i moduli per l'iscrizione.]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/3/23 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=817 <![CDATA[Referendum 22 e 23 marzo 2026 - la riforma in sintesi]]>
Referendum abrogativo o costituzionale confermativo?
Non si tratta di un referendum abrogativo ma costituzionale confermativo. Qui non si cancella una legge esistente, ma si decide se una modifica della Costituzione debba entrare in vigore oppure no. Non è previsto quorum. Conta solo la maggioranza dei voti validi. Ogni scheda pesa allo stesso modo, indipendentemente dall'affluenza.

Cosa prevede la separazione delle carriere in tema di Giustizia?
Il punto centrale della riforma è la distinzione formale tra magistrati giudicanti e magistrati requirenti. Restano entrambi parte di un ordine autonomo e indipendente, ma seguono percorsi professionali separati. Non condividono più gli stessi organi di autogoverno, pur mantenendo le garanzie costituzionali di autonomia.

Due Consigli Superiori della magistratura, perché?
La riforma prevede la nascita di due Consigli Superiori della magistratura, uno per i giudici e uno per i pubblici ministeri. Ognuno gestisce nomine, valutazioni e carriere dei magistrati della propria area. L’idea è rendere più netta la distinzione dei ruoli e rafforzare l’autonomia reciproca tra funzione giudicante e requirente.

Nuova Corte disciplinare, cos'è?
Un’altra novità rilevante è l’istituzione di una Corte disciplinare di rango costituzionale. Questo organo si occuperà dei procedimenti disciplinari, sottraendo tale competenza ai Consigli Superiori. Secondo il legislatore, la separazione tra governo delle carriere e responsabilità disciplinare dovrebbe aumentare trasparenza e imparzialità.

Come funziona il sorteggio?
Il tema più discusso è il ricorso al sorteggio per la scelta dei componenti degli organi di autogoverno. Al posto del voto, la selezione casuale dovrebbe ridurre il peso delle correnti interne alla magistratura. I sostenitori parlano di uno strumento per spezzare assetti consolidati. I critici temono invece una riduzione della rappresentanza e della responsabilità democratica.

Votare SÌ:
Votare SÌ vuol dire approvare l’intera riforma costituzionale. La separazione delle carriere, i due Consigli Superiori, la Corte disciplinare e il nuovo sistema di selezione entreranno in vigore, dopo l’approvazione delle leggi di attuazione necessarie. Non ci saranno effetti immediati sui processi.

Votare NO:
Votare NO comporta il mantenimento dell’assetto attuale. Magistratura unitaria, un solo Consiglio Superiore e nessuna modifica costituzionale. Il Parlamento potrà comunque intervenire con leggi ordinarie, ma ogni ipotesi di separazione delle carriere richiederebbe un nuovo iter di revisione della Costituzione.

Perché è sempre importante andare a votare!
Il referendum sulla giustizia non riguarda un singolo dettaglio tecnico. Mette in discussione il modello di organizzazione interna della magistratura e il modo in cui si esercita l’autogoverno. Capire cosa cambia davvero è essenziale per evitare semplificazioni e scegliere in modo consapevole.

In allegato fac-simile di scheda referendaria del 22 e del 23 marzo 2026
]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/3/3 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=816 <![CDATA[Bonus sociali: dal 2026 sale a 9.796 euro la soglia ISEE per l’accesso alle agevolazioni]]>
L’aggiornamento è stato disposto dall'ARERA – Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente – con la deliberazione 2/2026/R/com del 20 gennaio 2026, in attuazione del meccanismo di adeguamento triennale previsto dalla normativa vigente.

Resta invariata a 20.000 euro la soglia ISEE per i nuclei familiari con almeno quattro figli a carico, come confermato nel comunicato ufficiale dell’Autorità.

L’adeguamento tiene conto dell’andamento medio dell’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati nel triennio di riferimento e riguarda tutte le agevolazioni riconosciute automaticamente in bolletta:
• bonus elettrico (riduzione del 30% della spesa dell’utente medio);
• bonus gas (riduzione del 15% della spesa al netto delle imposte);
• bonus idrico (garanzia di 50 litri per abitante al giorno);
• bonus rifiuti (sconto del 25% sulla TARI o tariffa corrispettiva).

Il riconoscimento delle agevolazioni avviene in modo automatico per le famiglie che presentano la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) ai fini dell’attestazione ISEE presso l’INPS.

La Conf.A.S.I. ricorda l’importanza di aggiornare tempestivamente il proprio ISEE per verificare il diritto alle agevolazioni e invita i cittadini a rivolgersi alle sedi territoriali Conf.A.S.I. per ricevere assistenza nella compilazione / invio della DSU e nell'accesso ai benefici previsti.

Un intervento che amplia, seppur in misura contenuta, la platea dei potenziali beneficiari, rafforzando le misure di tutela sociale in un contesto economico ancora complesso per molte famiglie italiane.]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/2/26 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=814 <![CDATA[#SAVETHEDATE Tornano gli eventi confederali Conf.A.S.I. – CAF Conf.A.S.I. - Cinque tappe attraverso tutta la penisola]]>

Anche quest’anno saranno cinque gli appuntamenti in programma:

• 1 Aprile, Milano
Hotel Andreola (Via Domenico Scarlatti 24)

• 9 Aprile, Bari
Hotel Majesty (Via G. Gentile 97/B)

• 16 Aprile, Roma
Centro Congressi Cavour (Via Cavour 50/A)

• 23 Aprile, Pescara
Centro Congressi Aurum (Largo Gardone Riviera)

• 5 Maggio, Palermo
Splendid Hotel La Torre (Via Piano Gallo 11)

Gli appuntamenti formativi promossi dalla Conf.A.S.I. e dal CAF Conf.A.S.I. continuano a rappresentare un momento centrale di relazione e condivisione per l’intera comunità confederale. Occasioni preziose non solo per l’aggiornamento professionale, ma anche per rafforzare il dialogo e il confronto tra le diverse realtà periferiche e territoriali.

Come sottolinea il Presidente nazionale Antonio La Ghezza, «anche per l’anno in corso la Confederazione ha scelto di strutturare il calendario degli eventi lungo tutto il territorio nazionale, con l’obiettivo di garantire la massima partecipazione possibile agli operatori delle sedi locali. Una programmazione pensata per rispondere concretamente alle esigenze formative degli operatori dei CAF, consentendo loro di assolvere agli obblighi previsti dalla normativa vigente».

Il percorso formativo si avvale inoltre di strumenti qualificati come la piattaforma Conf.A.S.I. Academy e della collaborazione con Euroconference, ente accreditato per il rilascio dei crediti formativi. Le iniziative in programma permetteranno così ai partecipanti di maturare ore valide ai fini della campagna fiscale 2026, offrendo al contempo un’opportunità di crescita professionale e di rafforzamento del senso di appartenenza alla rete Conf.A.S.I.
L’attenzione costante della Confederazione verso le proprie articolazioni territoriali, testimoniata anche da questi momenti di formazione e incontro, ha prodotto nel tempo risultati significativi: un incremento del numero degli iscritti, un aumento dei dichiarativi fiscali e una conseguente crescita delle sedi periferiche e territoriali. Traguardi che rappresentano un patrimonio condiviso e motivo di orgoglio per l’intera organizzazione.

L’invito, dunque, è a segnare fin da ora le date in agenda e a seguire i canali ufficiali della Conf.A.S.I. nazionale e del CAF Conf.A.S.I. per restare aggiornati su tutte le prossime iniziative.
]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/2/23 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=813 <![CDATA[Principali misure della legge di bilancio 2026]]>
La legge di bilancio 2026-2028 prevede un intervento di circa 22 miliardi di euro. Nel rispetto dei saldi di finanza pubblica, questa manovra non comporta un aumento del disavanzo e si inserisce nel solco di una gestione responsabile e sostenibile dei conti pubblici, confermando il percorso di risanamento avviato. La legge di bilancio pone al centro i redditi più bassi, riduce le tasse per famiglie, lavoro dipendente e ceto medio, affiancando a queste priorità interventi mirati a sostegno delle imprese. Nel complesso, rafforza il potere d’acquisto, potenzia la sanità e favorisce la competitività del sistema produttivo.

PRINCIPALI MISURE DELLA MANOVRA 2026

"Misure fiscali e sostegno al reddito"
Riduzione della seconda aliquota dell’IRPEF - scaglione tra 28 e 50mila euro - che passa dal 35% al 33%. La riduzione sarà sterilizzata solo per i redditi superiori a 200.000 euro.
Regime fiscale agevolato su rinnovi contrattuali (5% sugli aumenti a partire dal 2024 per redditi fino a 33mila euro), premi di produttività, lavoro festivo/notturno e trattamento accessorio.
Confermata per il 2026 la disciplina in merito al bonus ristrutturazione sulla prima casa al 50% e al 36% dalla seconda in poi e il bonus mobili fino a 5mila euro.
Cambia la normativa sugli affitti brevi. Dal terzo immobile scatta l’attività di impresa (prima dal quinto).
Confermato l’innalzamento a 35mila euro della soglia di redditi da lavoro dipendente o da pensione che permette di beneficiare della cosiddetta flat tax al 15 per cento sui redditi autonomi.
Raddoppiate le aliquote dell'imposta sulle transazioni finanziarie a partire dal 2026 (cosiddetta Tobin tax).

"Famiglie, lavoro e politiche sociali"
Al fine di favorire l’accesso a determinate prestazioni agevolate si introduce una revisione della disciplina per il calcolo dell'ISEE. In particolare, viene innalzata da 52.500 a 91.500 euro la soglia del valore della prima casa esclusa dal calcolo ISEE (tetto innalzato fino a 120mila euro per i nuclei residenti nelle città metropolitane).
Per il 2026, rispetto al 2025, viene rafforzato il bonus mamme, che passa da 40 a 60 euro mensili a favore delle lavoratrici con almeno due figli e reddito fino a 40mila euro. Potenziati anche il congedo parentale e il congedo per malattia dei figli minori.
Le famiglie con ISEE fino a 30mila euro potranno inoltre beneficiare del bonus libri comunale per l’acquisto di libri scolastici per le scuole superiori e di un contributo fino a 1.500 euro per chi sceglie le scuole paritarie (medie e primo biennio superiori).
Rifinanziata per gli anni 2026 e 2027 la “Carta dedicata a te”, un contributo di 500 euro per le famiglie con ISEE non superiore a 15mila euro per l'acquisto di beni alimentari di prima necessità.
Istituito il fondo per il sostegno abitativo dei genitori separati e divorziati con una dotazione di 20 milioni a decorrere dal 2026 e un fondo per il sostegno del caregiver familiare (1,15 milioni per il 2026).
Sterilizzato l’aumento di tre mesi dell’età pensionabile, a partire dal 2027, per i lavoratori impegnati in attività usuranti e gravose. Per le restanti categorie di lavoratori l'aumento sarà di un solo mese nel 2027 e di due mesi nel 2028. Per il personale militare delle forze armate, inclusi carabinieri, guardia di finanza, polizia e vigili del fuoco è previsto dal 1° gennaio 2028 - oltre all'aumento che scatterà per tutti - l'incremento di un mese per il 2028, di un ulteriore mese per il 2029 e di un ulteriore mese a decorrere dal 2030 dei requisiti per il pensionamento.
Previsto l’incremento di 20 euro al mese per le pensioni dei soggetti in condizioni disagiate.
Prorogata l'APE sociale con riferimento a determinate fattispecie. Estesa la platea delle aziende che dovranno conferire il TFR al fondo INPS: anche i datori di lavoro che raggiungono i 50 dipendenti negli anni successivi a quello di inizio attività, ad esclusione, per gli anni 2026 e 2027, dei datori di lavoro per i quali la media annuale (del relativo anno precedente) sia inferiore a 60 lavoratori dipendenti, saranno obbligati a versare al fondo INPS le quote di TFR non destinate alla previdenza complementare. Dal 2032 l’obbligo sarà esteso alle aziende da 40 dipendenti. Inoltre, dal 1° luglio 2026, scatta l'adesione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti del settore privato, se non esprimono la propria scelta entro 60 giorni dall'assunzione.

"Sanità"
Ai rifinanziamenti previsti l’anno scorso dalla legge di bilancio, pari a oltre 5 miliardi per il 2026, a 5,7 miliardi per il 2027 e a quasi 7 miliardi per il 2028, si aggiungono 2,4 miliardi di euro per il 2026 e 2,65 miliardi a decorrere dal 2027. Una parte di tali risorse sarà destinata a nuove assunzioni e al miglioramento dei trattamenti in favore del personale sanitario. Introdotte misure volte a ridurre le liste di attesa e il rispetto dei tempi di erogazione delle prestazioni sanitarie.

"Imprese"
Introdotto, su un orizzonte triennale, il regime di iperammortamento per gli investimenti in beni strumentali funzionali alla trasformazione tecnologica e/o digitale delle imprese effettuati tra il 1° gennaio 2026 al 30 settembre 2028. Istituito anche un fondo, con una dotazione di 1,3 miliardi di euro, volto a incrementare le risorse a disposizione per il credito d'imposta a favore delle imprese per gli investimenti effettuati secondo il modello "Industria 4.0"; finanziato il credito d'imposta nella Zona economica speciale unica (ZES unica Mezzogiorno), il credito d'imposta per le imprese che operano o si insediano nelle Zone logistiche semplificate (ZLS). Rifinanziati anche i contratti di sviluppo e la misura agevolativa “Nuova Sabatini” per il sostegno agli investimenti in beni strumentali da parte di micro, piccole e medie imprese.
Prorogata al 31 dicembre 2026 la sterilizzazione di plastic e sugar tax.
La soglia esentasse dei buoni pasto elettronici per i dipendenti passa da 8 euro a 10 euro.
Introdotto un contributo di 2 euro su tutte le spedizioni di valore inferiore a 150 euro provenienti da paesi extra UE.

"Banche e assicurazioni"
Confermato il contributo del settore finanziario, con il coinvolgimento di banche e assicurazioni.
Per gli istituti di credito è previsto un aumento di due punti percentuali dell’IRAP per tre anni, con una franchigia di 90 mila euro nel 2027 e 2028, lo slittamento delle DTA (imposte differite attive) e la possibilità di distribuire le riserve da extraprofitti con il pagamento di un contributo straordinario. Viene inoltre ridotta la deducibilità sulle perdite pregresse ed eccedenze ACE: per il 2026 la percentuale scende dal 43% al 35%, mentre per il 2027 passa dal 54% al 42%. Infine, la deducibilità degli interessi passivi è prevista nei limiti del 96% per il 2026, del 97% per il 2027, del 98% per il 2028 e del 99% per il 2029.
L’aumento dell’IRAP, da cui sono escluse SIM, SGR, SICAV e holding industriali, si applica anche alle assicurazioni. Previsto inoltre per le assicurazioni il versamento di un acconto pari all’85% del contributo sul premio delle assicurazioni dei veicoli e dei natanti dovuto per l’anno precedente.

"Pace fiscale"
Vengono introdotti interventi di pacificazione fiscale rivolti ai contribuenti per i carichi affidati all’agente della riscossione fino al 31 dicembre 2023. Questi ultimi potranno essere definiti in una unica soluzione oppure pagati in 9 anni, in 54 rate bimestrali uguali. La misura è rivolta ai contribuenti che hanno presentato la dichiarazione ma hanno omesso il pagamento. Vi è la possibilità di aderire alla misura anche per gli enti locali.

"Riserve auree"
Introduzione di una norma interpretativa dell'articolo 4, comma 2, del Testo unico delle norme di legge in materia valutaria, che specifica che le riserve auree gestite e detenute dalla Banca d'Italia, come iscritte nel bilancio di quest'ultima, «appartengono al popolo italiano».

Fonte: MEF Ministero dell’economia e delle Finanze]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/1/27 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=812 <![CDATA[Il Presidente nazionale Conf.A.S.I. Antonio La Ghezza tra i premiati del Premio Soft Skills 2026 presso la sala ISMA del Senato della Repubblica]]> Il Premio valorizza figure che, operando in ambiti diversi – giuridico, economico, scientifico e giornalistico-comunicativo – si sono distinte non solo per le competenze tecniche, ma per qualità come comunicazione efficace, leadership, intelligenza emotiva, problem solving avanzato, gestione dello stress e capacità di guidare persone e processi in contesti complessi. Competenze che oggi rappresentano un vero fattore competitivo e una leva fondamentale per affrontare le trasformazioni del mondo del lavoro e della società contemporanea.
Tra i premiati dell’edizione 2026 figura Antonio La Ghezza, Presidente nazionale della Conf.A.S.I., selezionato dal Comitato Scientifico della E-learning Formazione per il contributo offerto nel corso della sua attività professionale e sindacale, caratterizzata da una costante attenzione alle relazioni, al dialogo sociale e alla formazione delle nuove generazioni. Un riconoscimento che sottolinea il valore delle soft skills come elemento centrale anche nell’azione sindacale e nella rappresentanza del lavoro.
Il Premio è presieduto dal Dott. Francesco De Noia, manager, imprenditore e fondatore di Elearning Formazione, da anni impegnato nella diffusione di una cultura delle competenze trasversali in Italia, il quale ha consegnato nelle mani del Presidente La Ghezza il Premio.
Anche quest’anno il Premio ha dato spazio a professionisti provenienti da ambiti differenti, selezionati per aver dimostrato come le competenze trasversali possano incidere concretamente nei percorsi professionali e generare un impatto positivo nei rispettivi settori. Nel corso dell’evento, i premiati sono stati chiamati a rivolgere un messaggio ai giovani, condividendo esperienze e riflessioni sull’importanza delle soft skills come strumento essenziale per orientarsi con consapevolezza, responsabilità e visione nel presente e nel futuro del lavoro.
Così commenta Antonio La Ghezza: «Un premio solo consegnato nelle mie mani, ma da attribuire per oggettivo merito a tutta la realtà associativa e sindacale della Conf.A.S.I., rappresentata, nei vari territori dove siamo insediati, da tante donne e tanti uomini che spendono buona parte della loro vita per sostenere ed assistere il prossimo».]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/1/26 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=811 <![CDATA[Maltempo e sicurezza sul lavoro: piena solidarietà della Conf.A.S.I.]]> Le aree maggiormente interessate risultano essere la provincia di Catanzaro in Calabria e le province di Messina, Catania, Siracusa, Agrigento e Trapani in Sicilia, dove famiglie, lavoratori e imprese stanno affrontando ore di grande difficoltà.
«Le immagini che ci giungono sono drammatiche. I territori colpiti stanno pagando un prezzo altissimo e richiedono attenzione, interventi tempestivi e un sostegno concreto. Sono in contatto costante con il nostro delegato regionale della Sicilia, Davide Lercara. A nome della Conf.A.S.I. esprimo piena solidarietà e la nostra totale disponibilità a sostenere le realtà più colpite», dichiara il Presidente nazionale Antonio La Ghezza.
In questo contesto già segnato da eventi climatici estremi, la Conf.A.S.I. non può non richiamare l’attenzione anche sull’ennesima tragedia che ha colpito il mondo del lavoro. Nel torinese un operaio agricolo di appena 25 anni, Andrea Cricca, ha perso la vita rimanendo incastrato in un macchinario per la lavorazione del fieno. Si tratta della seconda vittima sul lavoro dall’inizio del 2026.
«Di fronte a queste morti non possiamo più limitarci al cordoglio. Serve un impegno serio, strutturale e continuo sulla prevenzione, sulla sicurezza e sulla tutela della dignità dei lavoratori, soprattutto nei settori più esposti e fragili», conclude il Presidente.
La Conf.A.S.I. rinnova il proprio impegno a essere al fianco dei lavoratori e delle comunità colpite, chiedendo alle istituzioni interventi urgenti, risorse adeguate e una visione di lungo periodo capace di affrontare insieme emergenza climatica e sicurezza sul lavoro.
]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/1/22 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=810 <![CDATA[Rottamazione quinquies: una misura che penalizza chi ha rispettato le regole]]> Al contrario, la misura premia coloro che, pur avendo aderito alla quater, ne hanno determinato la decadenza, consentendogli oggi di rientrare nel nuovo perimetro agevolativo con condizioni più favorevoli, tra cui un piano di pagamento più lungo, fino a 54 rate, e una conseguente riduzione dell’importo delle singole rate.
«Si tratta di una scelta che appare profondamente iniqua – spiega Luana Chiariello, Presidente Ar.Co. – Federazione Artigiani Commercianti e PMI e della F.Im.A.Co.D. – Federazione Italiana degli Imprenditori Agricoli e Coltivatori Diretti della Conf.A.S.I.. – Chi, infatti, ha dimostrato senso di responsabilità, correttezza e fiducia nelle istituzioni viene penalizzato, mentre chi non è riuscito, o non ha voluto, rispettare gli impegni precedentemente assunti beneficia di condizioni migliorative. Un messaggio distorto che rischia di minare il principio stesso di lealtà fiscale e di indebolire ulteriormente il rapporto di fiducia tra cittadini e Stato».
«In un contesto economico segnato da inflazione, aumento del costo della vita e difficoltà diffuse per famiglie e imprese, sarebbe stato auspicabile un intervento realmente inclusivo, capace di riconoscere e valorizzare il comportamento di chi ha continuato a pagare, magari introducendo meccanismi di riequilibrio, riduzioni o rimodulazioni anche per i contribuenti “virtuosi”» conclude Chiariello.
La rottamazione quinquies, così strutturata, non risponde a un criterio di equità sostanziale, ma introduce una disparità di trattamento che appare difficilmente giustificabile sul piano sociale ed economico. È necessario un ripensamento della misura, affinché il principio di equità non resti una dichiarazione astratta, ma diventi il fondamento concreto delle politiche fiscali e di riscossione dello Stato, anche attraverso il ruolo dell’Agenzia delle Entrate.
]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/1/14 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=809 <![CDATA[Un’altra morte sul lavoro all’ex Ilva di Taranto]]> Secondo le prime ricostruzioni, l’operaio stava effettuando controlli su alcune valvole presso il convertitore 3 dell’Acciaieria 2, quando un pavimento grigliato avrebbe ceduto, provocando una caduta di circa cinque metri. Le ferite riportate si sono rivelate fatali, nonostante i tentativi di rianimazione da parte del personale sanitario. Claudio Salamida lascia una moglie e un bambino.
La Conf.A.S.I. prende atto dell’avvio degli accertamenti da parte dello SPESAL per ricostruire l’esatta dinamica dell’incidente e verificare il rispetto delle procedure di sicurezza, e sottolinea la necessità che tali verifiche siano rapide, rigorose e trasparenti. La preventivazione del rischio e la manutenzione delle strutture non possono essere considerate variabili negoziabili.
La Conf.A.S.I. evidenzia con forza come la perdurante incertezza sul futuro dell’ex acciaieria di Taranto, lasciata in un limbo decisionale dalle istituzioni competenti, continui a produrre conseguenze drammatiche sulla pelle dei lavoratori. Non è più accettabile che l’assenza di una strategia industriale chiara e di investimenti certi in sicurezza e prevenzione si traduca in un nefasto bollettino di morti sul lavoro.
Pertanto, la Conf.A.S.I. ribadisce che la tutela della vita e della dignità dei lavoratori deve essere una priorità assoluta, non subordinata a logiche produttive o rinvii politici.
“Mentre le istituzioni continuano a rinviare decisioni risolutive sul futuro dell’ex ILVA di Taranto, si continuano a contare vittime tra i lavoratori. Non è più tollerabile la scelta obbligata: lavori, muori e fai morire”, dichiara il Presidente Antonio La Ghezza.
La Conf.A.S.I. chiede che venga fatta piena luce sull’accaduto, che siano accertate eventuali responsabilità e che si intervenga immediatamente per garantire condizioni di lavoro realmente sicure, affinché tragedie come questa non si ripetano mai più.]]> AVVISI - www.confasi.it 2026/1/12 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=808 <![CDATA[Novità Campagna Fiscale 2026: Conf.A.S.I. promuove formazione e confronto con gli operatori CAF]]> Ad aprire i lavori è stato Antonio Esposito, Amministratore Unico del CAF Conf.A.S.I., che ha tracciato un bilancio della Campagna Fiscale 2025, soffermandosi sulle principali criticità affrontate e sui risultati raggiunti. Ampio spazio è stato dedicato anche al tema della Delega Digitale e allo sviluppo dei servizi telematici, sempre più centrali nel processo di modernizzazione del sistema CAF, anche grazie all’intervento di Aldo Radano, Responsabile Tecnico e Controlli del C.A.F. Conf.A.S.I.
Nel corso dell’incontro, Davide Lercara, Responsabile del progetto LibraColf, ha illustrato l’esito della fase di sperimentazione del software e le modalità di attivazione previste per il 2026, evidenziando le opportunità operative e organizzative per le sedi territoriali.
La seconda parte della mattinata è stata dedicata al confronto diretto con i partecipanti, attraverso una sessione di quesiti e discussione, che ha confermato l’interesse e l’attenzione verso i cambiamenti normativi e tecnologici in arrivo.
A chiudere i lavori è stato Antonio La Ghezza, Presidente nazionale della Conf.A.S.I., che ha sottolineato l’importanza di investire con continuità nella formazione degli operatori, quale strumento indispensabile per garantire qualità dei servizi, tutela degli utenti e rafforzamento dell’intero sistema confederale, rivolgendo infine un messaggio di auguri per le festività natalizie.
La partecipazione all’incontro è valida come percorso formativo per gli operatori CAF sulle tematiche relative alla Campagna Fiscale 2026, confermando l’impegno della Conf.A.S.I. nel promuovere aggiornamento, competenza e crescita professionale all’interno della propria rete.
Rituale lo scambio di auguri prima delle festività natalizie.


La registrazione del Webinar ed i materiali saranno presto disponibili sulla piattaforma Conf.A.S.I. Academy per tutti gli operatori delle strutture territoriali Conf.A.S.I. e per le strutture aderenti.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/12/22 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=807 <![CDATA[Nuovo regime IVA per le associazioni: Conf.A.S.I. promuove la formazione degli operatori. Questa mattina il webinar con il dott. Igino Sorbino]]>
Ospite dell’incontro è stato il dott. Igino Sorbino, Dottore Commercialista ed Esperto Contabile di Teramo, che ha illustrato in modo chiaro e approfondito gli effetti dell’entrata in vigore del Codice del Terzo Settore e dell’operatività del RUNTS sulla gestione fiscale degli enti associativi. Durante il webinar si è discusso di come, con l’abrogazione dell’art. 9-bis del DL 417/1991, la possibilità di applicare il regime agevolato della 398/91 rimanga oggi riservata alle sole associazioni sportive dilettantistiche, mentre tutte le altre associazioni – incluse APS e ODV – devono orientarsi verso i regimi forfettari previsti dal Codice del Terzo Settore.

Il dott. Sorbino ha descritto nel dettaglio le implicazioni dell’articolo 86 del CTS per gli enti con ricavi annui fino a 130.000 euro, illustrando come ODV e APS determinino il proprio reddito imponibile applicando, rispettivamente, un coefficiente dell’1% e del 3%. Ha inoltre chiarito che, per quanto riguarda l’IVA, le APS che optano per tale regime non potranno più esercitare rivalsa né detrazione, pur dovendo dotarsi di strumenti come il registratore telematico ed emettere fatture elettroniche. Particolare attenzione è stata dedicata anche al regime semplificato previsto dall’articolo 80 per gli enti che superano la soglia dei ricavi, un sistema significativamente più oneroso e caratterizzato dall’applicazione del regime IVA ordinario.

Il confronto ha permesso di affrontare con pragmatismo numerosi casi concreti e di soffermarsi sulle differenze tra attività considerate commerciali e non commerciali secondo la normativa vigente, aiutando gli operatori a comprendere come inquadrare correttamente i servizi resi dalle associazioni e a individuare le soluzioni amministrative più adeguate.

«Il mutato quadro fiscale – dichiara il Presidente della Conf.A.S.I. Antonio La Ghezza – coinvolge non solo il Terzo Settore, ma anche le organizzazioni sindacali, che devono rivedere la gestione delle proprie attività accessorie e dei servizi rivolti agli iscritti. La fine definitiva della 398/91 rappresenta una sfida che richiede competenze aggiornate e un approccio consapevole. Per questo la Conf.A.S.I. continuerà a investire nella formazione dei propri operatori, così da garantire a ogni struttura territoriale strumenti adeguati per affrontare il cambiamento con serietà, trasparenza e piena tutela degli interessi degli associati».

La registrazione del Webinar ed i materiali saranno presto disponibili sulla piattaforma Conf.A.S.I. Academy per tutti gli operatori delle strutture territoriali Conf.A.S.I. e per le strutture aderenti.
]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/12/4 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=806 <![CDATA[Sottoscritti oggi a Napoli due importanti CCNL]]>
Presso la sede della F.M.P.I. – Federazione Medie e Piccole Imprese, sono stati firmati:
• il nuovo contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore del Commercio, Turismo e Servizi terziari (decorrenza 03/11/2025 – 31/12/2027),
• e il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente del Settore domestico (decorrenza 05/10/2024 – 04/10/2027).

Alla firma erano presenti le Organizzazioni:
• F.M.P.I. – Federazione Medie e Piccole Imprese, rappresentata dalla Presidente Dott.ssa Antonina Terranova;
• Ar.Co. – Federazione per gli Artigiani e Commercianti e P.M.I., rappresentata con delega da Giovanni Lippolis;
• Conf.A.S.I. - Confederazione Autonoma Sindacati Italiani, rappresentata dal Presidente Antonio La Ghezza,
• Davide Lercara, in qualità di componente del Comitato Tecnico Nazionale Conf.A.S.I.

Il nuovo CCNL per il Commercio, Turismo e Servizi terziari e il rinnovo del CCNL per il Settore Domestico rappresentano un passo significativo nel consolidamento della tutela dei lavoratori e nella valorizzazione delle relazioni sindacali tra le parti firmatarie.

Entrambi i contratti saranno depositati presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il CNEL, come previsto dalla normativa vigente.

«Continuiamo a lavorare con impegno per dare ai lavoratori contratti moderni, equi e coerenti con le trasformazioni del mercato del lavoro», ha dichiarato il Presidente Antonio La Ghezza, a margine della firma».
]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/11/3 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=805 <![CDATA[Nuovo Bonus mamme 2025: requisiti]]>
Il Bonus spetta alle:

madri con due figli: fino al compimento dei 10 anni del secondo figlio;
madri con tre o più figli: fino ai 18 anni del figlio più piccolo (escluse le titolari di contratti a tempo indeterminato).
Possono accedervi lavoratrici dipendenti (pubbliche e private, escluso il lavoro domestico) e autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie, comprese le casse professionali e la Gestione Separata.

Il reddito da lavoro annuo non deve superare i 40.000 euro.

L'importo di 40 euro mensili, esentasse e non rilevante ai fini ISEE, verrà erogato dall'INPS in un'unica soluzione a dicembre 2025 (o entro febbraio 2026), coprendo fino a 12 mensilità per un massimo di 480 euro annui.

Fonte: INPS]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/10/28 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=804 <![CDATA[Riforma della disabilità, le novità e il ruolo dell’INPS]]>
La riforma della disabilità (decreto legislativo 62/2024) ha introdotto diversi cambiamenti in termini di tutela e assistenza, ma soprattutto relativamente alla modalità di riconoscimento della disabilità. In tal senso, l’INPS è diventato titolare unico dell’accertamento sanitario, attraverso la valutazione di base che prende avvio tramite la trasmissione del nuovo certificato medico introduttivo.

Il 1° gennaio 2025 ha segnato l’avvio della prima fase della sperimentazione sulla valutazione di base in nove province. Il 30 settembre è partita la seconda fase sperimentale. La brochure fornisce le informazioni su riforma, valutazione di base, processi di riconoscimento della disabilità, sedi sperimentali e Disability Card.

Fonte: INPS]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/10/20 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=803 <![CDATA[Evento rinviato a data da destinarsi]]>
Sarà comunicata presto una nuova data.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/10/15 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=802 <![CDATA[Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 e le prime applicazioni]]>
Il convegno si svolgerà in videoconferenza giovedì 16 ottobre dalle 16:00 alle 18:00.

Previsti gli interventi del Prof. Bottini e dell’Avv. Fantini.

Per partecipare, è necessario registrarsi al link: https://opn-salutesicurezza.it/eventi/


Direzione Nazionale CONF.A.S.I.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/10/14 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=801 <![CDATA[Carta della Cultura: bonus di 100 euro]]>
La misura consiste in un contributo di 100 euro in formato digitale, destinato all’acquisto di libri (cartacei o digitali con codice ISBN) e finalizzato a contrastare la povertà educativa e culturale.

Potranno accedere i nuclei familiari – italiani o stranieri residenti in Italia – con ISEE inferiore a 15.000 euro. La domanda dovrà essere presentata esclusivamente tramite l’App IO, utilizzando SPID o Carta di identità elettronica (CIE). A ogni nucleo familiare spetta una sola carta per annualità dal 2020 al 2024. Le graduatorie saranno stilate in base all’ISEE e all’ordine di presentazione della richiesta, fino a esaurimento fondi.

L’esito sarà notificato tramite App IO: i beneficiari riceveranno la carta direttamente nella sezione “Portafoglio” e avranno 12 mesi per utilizzarla. L’elenco delle librerie e dei punti vendita convenzionati sarà disponibile su una piattaforma dedicata.

Chi non dispone ancora dell’attestazione ISEE, può rivolgersi alle strutture territoriali Conf.A.S.I., che forniranno assistenza nella compilazione e presentazione della DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica).]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/9/29 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=800 <![CDATA[La Conf.A.S.I. non aderisce agli scioperi del 19 e 22 settembre: le motivazioni]]>
Pur riconoscendo la drammaticità della situazione in Medio Oriente e la necessità di manifestare solidarietà al popolo palestinese, la Conf.A.S.I. non aderisce a tali scioperi, in quanto convinta che il diritto di sciopero debba essere esercitato nel pieno rispetto del dettato costituzionale come previsto dall’articolo 40 della Costituzione italiana.

Uno sciopero generale, che limita la regolare fruizione dei servizi essenziali, rischia infatti di colpire in maniera indiscriminata lavoratori e famiglie, mettendo in difficoltà l’intero Paese senza ottenere risultati concreti sul piano internazionale.

Gli scioperi hanno il compito prioritario di tutelare i lavoratori ed i loro diritti: sarebbe molto più opportuno, ad esempio, mobilitarsi all’unisono con tutte le altre organizzazioni sindacali per ottenere finalmente una legge sulla giusta retribuzione con soglie minime da imporre nei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro.

Questo non significa che le organizzazioni sindacali debbano restare silenti di fronte a tragedie come quella palestinese. Esistono strumenti e modalità che riteniamo più idonee:

• l’apertura di tavoli istituzionali;
• una comunicazione mirata e responsabile;
• l’organizzazione di manifestazioni nazionali, possibilmente nei weekend, che non penalizzino i lavoratori e le famiglie, per chiedere al Governo italiano di esprimere una condanna chiara contro azioni belliche che colpiscono civili innocenti, come già avvenuto in passato nel caso ucraino.

Inoltre, l’impegno collettivo deve puntare a informare e sensibilizzare le nuove generazioni: per questo la Conf.A.S.I., attraverso l’azione della Orizzonti Futuri ONLUS, promuove e sostiene in tutta Italia iniziative culturali che diffondano conoscenza, consapevolezza e pace, affinché simili barbarie non si ripetano mai più.

La Conf.A.S.I. ribadisce dunque la propria vicinanza al popolo palestinese e la condanna di ogni guerra, ma sottolinea la differenza sostanziale tra una manifestazione di solidarietà e uno sciopero con connotati politici.

Noi crediamo che anche il diritto al lavoro debba essere difeso, senza strumentalizzazioni che rischiano di dividere invece che unire.

Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale CONF.A.S.I.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/9/18 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=799 <![CDATA[Carta “Dedicata a te” 2025: liste dei beneficiari]]>
Per visualizzare le liste dei beneficiari, gli operatori abilitati potranno accedere all’applicativo web dedicato ai comuni tramite l’area tematica Accesso ai servizi “l’INPS e i comuni” (selezionando, dal menu “Servizi al cittadino”, la voce “Servizi” e poi “Carta dedicata a te”).

L’abilitazione al servizio va richiesta con le modalità indicate nel messaggio 1° settembre 2025, n. 2519, che ha fornito le istruzioni sui requisiti e sull’accesso alla social card per famiglie in difficoltà.

I comuni dovranno consolidare le liste dei beneficiari entro le 14 del 9 ottobre, data di chiusura dell’applicativo web.

Le strutture territoriali dell’INPS daranno la massima priorità alle richieste di abilitazione presentate dai comuni, fornendo ogni supporto per consentire agli operatori comunali il completamento delle attività nei tempi previsti.

È quanto comunica l’INPS con messaggio 9 settembre 2025, n. 2623.

Fonte INPS]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/9/12 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=798 <![CDATA[Carta “Dedicata a te” 2025: in arrivo un bonus da 500 euro]]>
Si tratta di una misura pensata per contrastare gli effetti dell’inflazione e delle difficoltà economiche che continuano a gravare su molte famiglie italiane. Il bonus sarà erogato attraverso una carta elettronica prepagata fornita da Poste Italiane. La selezione dei beneficiari non prevede una domanda formale da parte degli interessati, ma avverrà in maniera automatica tramite l’incrocio dei dati tra INPS e Comuni. Saranno considerate idonee le famiglie:

- in possesso di un’attestazione ISEE in corso di validità e non superiore a 15.000 euro;
- che non percepiscano altre misure di sostegno, tra cui: Assegno di Inclusione, Reddito di Cittadinanza, Carta Acquisti, NASpI, DIS-COLL, CIG e ogni altra forma di sostegno al reddito pubblico, nazionale o locale;
- che risultino iscritte nell’anagrafe comunale.

Rappresentano criteri di priorità nell’elenco dei beneficiari elaborato dall'INPS:

- le famiglie con almeno tre componenti di cui uno nato entro il 31 dicembre 2011;
- le famiglie con almeno tre componenti di cui uno nato entro il 31 dicembre 2007;
- altri nuclei con non meno di tre componenti, in base al valore ISEE.

Le carte saranno operative con l’accredito del contributo erogato a partire da settembre 2025, e decadranno se il primo pagamento non viene effettuato entro il 16 dicembre 2025. Le somme dovranno essere spese entro il 28 febbraio 2026.

La Conf.A.S.I. invita tutte le famiglie potenzialmente interessate a verificare tempestivamente il proprio ISEE e a rimanere aggiornate attraverso i canali ufficiali del proprio Comune di residenza per conoscere tempi e modalità operative legate alla distribuzione delle carte.

Per ogni ulteriore informazione o per ricevere assistenza nella compilazione della Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) necessaria al calcolo dell’ISEE, è possibile rivolgersi alle sedi territoriali Conf.A.S.I., che offrono supporto gratuito per facilitare l’accesso a questo importante strumento di sostegno sociale.

La direzione nazionale CONF.A.S.I.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/8/8 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=797 <![CDATA[COMUNICATO CONF.A.S.I. – OPN Salute e Sicurezza]]>
La sicurezza sul lavoro è una tematica di fondamentale importanza in ogni Paese, e l’Italia non fa eccezione. Negli ultimi decenni, il legislatore italiano ha adottato diverse misure volte a promuovere un ambiente di lavoro sicuro e sano per i dipendenti. Tra le figure chiave coinvolte nella gestione e nel monitoraggio della sicurezza sul lavoro in Italia, gli organismi paritetici rivestono un ruolo di primo piano.

Gli organismi paritetici sono organizzazioni che coinvolgono sia i datori di lavoro che i rappresentanti dei lavoratori, al fine di promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro.

Le nostre mansioni includono programmi di prevenzione, monitoraggio e controllo, partecipazione alla formazione e assistenza e consulenza.

Offriamo il servizio RLST, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale, gratuito per le aziende che aderiscono al nostro OPN ed il servizio di Asseverazione processo attraverso il quale un organismo paritetico, con l’ausilio di professionisti qualificati, verifica e attesta che un’azienda abbia adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione e gestione della sicurezza conforme al D.Lgs. 81/08.

www.opn-salutesicurezza.it
]]> CIRCOLARI - www.confasi.it 2025/7/28 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-notizie.asp?ID_notizie=166 <![CDATA[Il Presidente Nazionale Conf.A.S.I. esprime cordoglio per la tragedia di Napoli]]> Oggi lavorare in alcuni settori appare come una roulette russa. Non è più tollerabile per nessun essere umano vivere sotto il ricatto sociale che impone una scelta atroce: o lavori e rischi la vita, o non lavori e muori di fame. Questo messaggio, trasmesso ogni giorno in silenzio attraverso i fatti, rappresenta una sconfitta per l’intero Paese.
Le parti sociali, TUTTE, hanno il dovere morale e civile di superare logiche autoreferenziali e divisioni sterili, per stringere un patto storico che metta davvero al centro chi il mondo del lavoro lo subisce, spesso in silenzio e a carissimo prezzo.
È tempo di azioni concrete: più formazione, più tutele, più controlli. Queste non sono opzioni, ma le uniche vie percorribili per invertire la rotta e restituire dignità e sicurezza al lavoro.
In attesa che la magistratura faccia piena luce sull’accaduto, non possiamo che inchinarci davanti al dolore di chi oggi ha perso un familiare, un collega, un amico. A loro va il nostro pensiero più commosso.

Antonio La Ghezza
Presidente Nazionale Conf.A.S.I.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/7/25 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=796 <![CDATA[Assemblea nazionale Conf.A.S.I., seduta straordinaria del 3 luglio 2025]]>
L’assise ha approvato alcune modifiche allo statuto, resesi necessarie per adeguamenti normativi. Conseguentemente, si è deliberato sulla facoltatività degli organi previsti dall’art. 14 “Collegio dei Revisori Legali/Revisore Unico e dall’art. 15 “Collegio dei Probiviri” dello Statuto, mantenendo di fatto invariato l’assetto organizzativo attuale.

Riconfermato anche l’attuale Comitato Direttivo nazionale dell’Associazione composto dai soci fondatori Antonio Esposito, Elena Di Lorenzo, Antonio La Ghezza, Josepha Maria La Ghezza e dal socio benemerito Marco Esposito.
Conclusa la seduta assembleare alle ore 13.00, il Comitato Direttivo nazionale, riunitosi successivamente e su proposta di Antonio Esposito, ha eletto all’unanimità e riconfermato Antonio La Ghezza quale Presidente nazionale della Conf.A.S.I..

La Direzione Nazionale ringrazia per la fiducia rinnovata, alla quale corrisponderà un rinnovato impegno nel perseguire gli obiettivi dell’Associazione, nel rispetto dei principi fondativi e con uno sguardo attento alle sfide future.

Roma, 4 luglio 2025
La Direzione Nazionale CONF.A.S.I.]]> AVVISI - www.confasi.it 2025/7/4 12:00:00 AVVISI http://www.confasi.it/dettaglio-avvisi.asp?ID_avvisi=795